Παρέμβαση του μέλους της ΠΟΕΔΗΝ και προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Δημήτρη Βρύσαλη, για τις δηλώσεις του Αδωνι Γεωργάδη για την 16ωρη εργασία:
Στην ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ ΕΝΑ 8 ΩΡΟ ΚΑΙ ΝΑ ΠΕΙΝΑΣ η ΔΥΟ ΚΑΙ ΝΑ ΦΕΥΓΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΩΡΑ ΣΟΥ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΕΙΝΑΙ :
ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ
ΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ
Εργασία κατά παραγγελία. 16 ώρες δουλειά τη μέρα. Συμβάσεις μηδενικών ωρών. Αυτό είναι το εργασιακό μοντέλο που «ονειρεύονται» να επιβάλλουν τα κράτη-μέλη στην ΕΕ σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Ταυτόχρονα ποινικές ευθύνες συνδικαλιστών για οργάνωση απεργιών. Αυτές είναι μερικές από τις αντεργατικές προβλέψεις του νομοσχεδίου του υπουργείου εργασίας, που επιβεβαιώνει ο υπουργός Άδωνις Γεωργιάδης, σε μια προσπάθεια να κάνουν τους εργαζόμενους κυριολεκτικά έρμαιο των διαθέσεων των εργοδοτών.
Τα «zero-hour contracts» σε ευρωπαϊκά κράτη, μεταξύ των οποίων και στο σύστημα υγείας της Αγγλίας, σημαίνουν ότι ο εργαζόμενος δουλεύει on-call και η εργοδοσία έχει τη δυνατότητα να τον καλεί να παρέχει τις υπηρεσίες του όποτε τον χρειάζεται και να τον πληρώνει με την ώρα («ενεργού») εργασίας!
Χαρακτηριστικά παραδείγματα αξιοποίησης των αντεργατικών εργαλείων, που έχουν ενσωματωθεί εδώ και χρόνια, αλλά νομιμοποιούνται πλέον με τον επερχόμενο νόμο, είναι τα δημόσια νοσοκομεία, στα οποία -λόγω της υποστελέχωσης- έχουν βρει πρόσφορο έδαφος.
• Λόγω των χαμηλών μισθών, πολλοί υγειονομικοί αναγκάζονται να δουλεύουν και στα απογευματινά ιατρεία (προσεχώς και στα απογευματινά χειρουργεία) του νοσοκομείου, μετά το πέρας της πρωινής βάρδιας, με αποτέλεσμα να εργάζονται συχνά 16 ώρες την ημέρα.
• Πολλοί ειδικευόμενοι γιατροί δουλεύουν ακόμη και 32 ώρες συνεχόμενα, αφού πολλά ρεπό δεν δίνονται μετά από ενεργό εφημερία λόγω υποστελέχωσης.
• Υπάρχει το απαράδεκτο stand-by σε νοσηλευτές της ΜΤΝ, των χειρουργείων ακόμα και κλινικών, που είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στο νοσοκομείο οποιαδήποτε ώρα της ημέρας, αν δεχθούν τηλεφώνημα από την υπηρεσία ότι προέκυψε ανάγκη. Σε περίπτωση που δεν κληθούν, τους δίνεται το ρεπό της εβδομάδας, χωρίς να πληρώνονται όμως, αφού θεωρείται ανενεργός χρόνος αυτός στον οποίο δεν βρίσκονται στο χώρο εργασίας, αλλά είναι δεσμευμένοι και άμεσα διαθέσιμοι
• Διαχωρισμό του χρόνου εργασίας σε ενεργό και ανενεργό έχουμε και στις εργαζόμενες στην καθαριότητα και τη σίτιση. Ως ανενεργό χαρακτηρίζει η σύμβαση το χρόνο προετοιμασίας του καροτσιού με τα είδη καθαριότητας και του καροτσιού για το σερβίρισμα του φαγητού
• Ενδεικτικό της μετατροπής του εργαζόμενου σε «πολυεργαλείο» που «μπαλώνει» κενά είναι τα εντέλλεσθε για μετακινήσεις μεταξύ τμημάτων του νοσοκομείου ή μεταξύ νοσοκομείων γειτονικών νομών (π.χ. παθολόγων στο ΓΝ Ρεθύμνου)
Και όλα αυτά πολύ πριν από το νόμο που ετοιμάζεται να φέρει ο Γεωργιάδης, που όμως είχαν προετοιμάσει συναρμόδια υπουργεία. Η περιβόητη «ευελιξία» σε όλο το μεγαλείο της. Εργαζόμενος «προσαρμοστικός» και διαθέσιμος. Δουλειά χωρίς δικαιώματα. Αυτό είναι το «μοτίβο» του νέου εργαζόμενου που θέλουν τα αφεντικά. Αυτό «βαφτίζεται» από τον ΣΕΒ άνθιση νέων μορφών απασχόλησης.
Θέλουν τα νοσοκομεία να λειτουργούν ως επιχειρήσεις, να εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους για όσο χρόνο υπάρχει αυξημένη ανάγκη και να μην τους απασχολούν όταν δεν τους χρειάζονται. Ο εργαζόμενος θα οφείλει να «προσαρμόζεται» και να δουλεύει όποτε κρίνει σκόπιμο ο επιχειρηματίας-διοικητής. Θα επιβραβεύεται για τη προσαρμοστικότητά του με ρεπό ή ακόμα και με προσαυξημένο ημερομίσθιο, θα μετακινείται διαρκώς, θα εργάζεται κατά «παραγγελία».
Πρόκειται για μια συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών ώστε να εξαναγκαστούν οι εργάτες να συμβιβαστούν με τη λογική της περαιτέρω επέκτασης της μερικής απασχόλησης, της εκ περιτροπής εργασίας, της εργασίας χωρίς …αύριο, με μεροκάματα και μισθούς πείνας.
Τώρα απαιτείται ξεσηκωμός!
• Κανείς να μην αποδεχτεί τη δουλειά 16 ώρες την ημέρα
• Κανείς να μην αποδεχτεί τις συμβάσεις μηδενικού χρόνου και τη ζωή-λάστιχο
